Infographie : Les apports de l'analyse prédictive dans un contexte RH
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L’arrivée en masse des générations de Millenials dans les entreprises va entraîner d’importantes recompositions organisationnelles. Cela justifie la nécessité de prévoir l’évolution des compétences, d’améliorer l’engagement ou d’anticiper les coûts de recrutement. L’analyse prédictive est déjà largement utilisée par les fonctions marketing ou techniques pour des problématiques de maintenance ou d’optimisation des processus, par exemple. Quels sont les apports de cette approche dans un contexte RH ?
Découvrez en infographie les principaux avantages de la Microsoft Dynamics 365 for Talent, une solution de gestion des talents multicanale basée sur l’analyse prédictive.
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