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Trophées CIO 2009 : candidater pour valoriser son travail

Trois conseils en recrutement par approche directe et en gestion de carrière, membres du jury, expliquent l'intérêt de participer aux Trophées Entreprises et Société de l'information.

PublicitéLes candidatures pour la neuvième édition des Trophées Entreprises et Société de l'Information seront closes dimanche 1er mars. La cérémonie aura lieu le 6 avril et l'accent y sera mis sur la place du projet dans le parcours professionnel du DSI grâce à un jury comprenant trois spécialistes de la gestion de carrière. « Pour les meilleurs chefs de projet, savoir gagner en visibilité sur le marché est une vraie marque de maturité professionnelle » indique ainsi Caroline Apffel, CIO Practice Managing Partner EMEA du cabinet Heidrick & Struggles. Carine Guillemette, Directrice générale de Now Consulting, confirme en interrogeant les DSI : « Votre réseau est un actif clé de votre capital professionnel. Savoir l'animer et le développer n'est-il pas déterminant en 2009 ? Pourquoi ne pas profiter des Trophées organisés par CIO pour accroitre votre visibilité auprès des Dirigeants des Grands Comptes, des médias et trouver ainsi l'occasion de développer votre réseau de connaissances ? » Contrairement à d'autres concours professionnels, les Trophées Entreprises et Société de l'Information misent depuis l'origine sur l'utilité concrète des projets présentés. Autrement dit, gagner un de ces Trophées est la démonstration que le DSI lauréat a su servir au mieux les intérêts de son entreprise au lieu de se consacrer à des défis technologiques sans valeur ajoutée métier. Solveig Roman, Consultante Senior chez CT Partners, souligne ainsi : « L'impact de ce type de manifestation est particulièrement positif pour les lauréats tant en terme de reconnaissance par leurs pairs qu'en terme de promotion de leur propre réalisation professionnelle auprès des professionnels de la gestion de carrière. » La participation à ce concours permet également de valoriser les réalisations de la DSI non seulement vis-à-vis de l'extérieur mais tout autant vis-à-vis des autres directions de l'organisation. « L'un des enjeux de carrière critique pour les meilleurs chefs de projet est de savoir gagner en visibilité aussi bien en interne qu'au dehors de leur entreprise, ce qui démontre leur capacité à évoluer » insiste ainsi Caroline Apffel. Le jury se base d'ailleurs uniquement sur la qualité des projets ou des stratégies présentés pour délibérer. Il n'est pas question, ici, de s'entre-congratuler entre vieux amis qui se connaissent bien à force de fréquenter les mêmes cocktails et les mêmes séminaires. « Futurs nominés, seriez-vous intéressés par quelques conseils ? Puis-je vous recommander d'apporter un dossier qualitatif alliant précision, concision, innovation et clarté ?» expose ainsi Carine Guillemette.