Projets

La Mutuelle Générale, pionnier de la digitalisation de la paye

Stéphane Gannac, directeur général adjoint de La Mutuelle Générale, est en charge de la gestion des ressources humaines, de la communication et de la transformation.

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°163 !

Innover et garantir la performance : un duo à assurer

Les DSI ne peuvent se permettre de sacrifier l'un au profit de l'autre. D'un côté, il leur fait innover et permettre l'innovation métier. De l'autre, "il faut que ça marche" : la performance est une obligation, même un pré-requis. Pour cela, comme en témoignent les DSI de grands comptes interrogés...

Découvrir

Socle de la GRH, la paye est souvent un laissé pour compte de la digitalisation. Sauf à La Mutuelle Générale, premier client français de Workday après avoir abandonné ADP. La mise en production de la paye au 1er janvier 2018 constitue un premier pas dans un vaste programme de numérisation de la gestion des ressources humaines.

« Qu'on le veuille ou non, la paye est la base, à solidifier avant le reste pour être crédible et pour s'en servir de référentiel de données en matière de ressources humaines » affirme Stéphane Gannac, directeur général adjoint de La Mutuelle Générale. La volonté de digitaliser la gestion des ressources humaines au sein de...

Il vous reste 95% de l'article à lire
Vous devez posséder un compte pour poursuivre la lecture

Créez votre compte Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous !

A propos de La Mutuelle Générale

La Mutuelle Générale revendique la troisième place des mutuelles en France. Elle protège 1,4 million de personnes. Avec 2000 collaborateurs, elle génère un chiffre d'affaires de 1,2 milliard d'euros et dispose de plus de 900 millions de fonds propres économiques. Ses deux centres de santé avec 140 praticiens accueillent plus de 80 000 patients par an pour 275 000 visites (optique incluse).

La Mutuelle Générale est issue de la mutuelle des PTT créée en 1945, adoptant son nom actuel en 2000 en proposant des contrats collectifs à tous les types d'entreprises. En 2005, elle s'ouvre aux particuliers en direct et devient une mutuelle interprofessionnelle. Le marché de la protection individuelle représente aujourd'hui 57 % de son chiffre d'affaires. Elle couvre aujourd'hui le personnel de plus de 7000 entreprises clientes (43 % du chiffre d'affaires) comme Castorama, Corsair, E. Leclerc, Lactalis, la Ville de Mulhouse, l'Union Sociale pour l'Habitat, Tripadvisor... En 2017 et en 2018, elle remporte les deux appels d'offres, respectivement, de Orange et de La Poste pour devenir leurs mutuelles.