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Le CNES gère ses talents en SaaS

Pour mener ses missions, comme ici le programme Venµs, le CNES a besoin des meilleurs talents.

Le CNES (Centre National d'Etudes Spatiales) a déployé la solution Cornerstone pour que ses collaborateurs puissent dynamiser leur parcours.

PublicitéLe programme spatial de la France est piloté par le CNES (Centre National d'Etudes Spatiales) dans le domaine des lanceurs (Ariane), des sciences, de l'observation, des télécommunications et de la défense. Cet établissements public à caractère industriel et commercial dispose pour cela de 2500 collaborateurs répartis entre Paris, Toulouse et la Guyane. Le CNES doit recourir à des talents de hauts niveaux et veiller au parcours des experts dont les compétences pointues sont longues à acquérir (dix ans pour un pyrotechnicien). Il lui faut notamment encourager la mobilité interne afin de pouvoir proposer des carrières longues et intéressantes.

A l'ère digitale, le CNES a décidé de proposer un portail à ses collaborateurs pour qu'ils puissent plus facilement gérer leurs carrières. Les plans de formation représentent, au CNES, 5 % de la masse salariale alors que 80 % des collaborateurs sont ingénieurs, cadres et doctorants continuant de se former de manière continue au fil de leur évolution de carrière. La gestion des talents est de ce fait indispensable pour conserver les experts et assurer leur acquisition continue de compétences. Pour que les personnels bénéficient d'une solution simple à utiliser et évolutive, le CNES a choisi un SaaS, en l'occurrence les modules Learning Suite (formations avec gestion des recommandations sociales par les pairs) et Performance Suite (gestion de l'évaluation de la performance et des plans de succession) proposés par Cornerstone.