Stratégie

La transformation numérique n'est pas une affaire d'âge

Génération Y ou pas, chacun amène sa pierre à la révolution numérique des entreprises.

La fameuse « Génération Y » est un mythe. L'ensemble des collaborateurs contribuent en effet à la transformation numérique.

PublicitéDéjà, en 2012, le constat était fait par Philippe Canonne, représentant l'ANDRH (Association Nationale des DRH) sur une conférence organisée par CIO : il ne faut pas parler de génération Y mais d'époque Y. Ce constat est aujourd'hui corroboré par une étude réalisée par le cabinet Vanson Bourne sur la commande de VMware. La transformation numérique s'appuie en effet sur l'ensemble des collaborateurs, pas sur ses seuls jeunes.
L'usage généralisé des compétences informatiques peut améliorer la situation de l'entreprise face à sa concurrence pour 69% des répondants, renforcer la collaboration entre collègue (63%) et même accroître la performance économique de la firme (64%). Logiquement, 61% des répondants comptent utiliser une partie de leur temps libre pour accroître leurs compétences numériques. Parfois cette recherche est très pointue : 39% des 45-54 ans européens voudraient avoir des compétences en création d'applications mobiles, 31% des plus de 54 ans en écriture de code et en création de contenus en ligne.
Mais 48% jugent qu'ils ne peuvent pas utiliser pleinement leurs compétences numériques. 39% estiment que les politiques de leur employeur sont trop restrictives, 40% que les initiatives ne sont pas soutenues par la DSI, 43% qu'il n'y a pas assez de budget et 48% que cela ne fait pas partie de leurs objectifs professionnels.