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La Fondation d'Auteuil passe au e-recrutement

Pour gérer 4000 candidatures annuelles et autant de salariés dans 170 établissements en France, la Fondation d'Auteuil a choisi la solution de StepStone.

PublicitéLa Fondation d'Auteuil (voir encadré ci-dessous) doit faire face à une forte croissance du nombre de candidatures lui parvenant : 900 CV reçus par an en 2003, 4000 aujourd'hui. Pour gérer cet afflux, la Fondation a choisi de mettre en oeuvre une solution de recrutement accessible par Internet et assurant un meilleur suivi de chaque candidature (gestion des réponses, espace candidats avec alertes par courriel, etc.). L'objectif est à la fois éthique (par respect vis à vis des candidats), d'efficacité et d'image vis-à-vis de l'extérieur. Après appel d'offres, la solution hébergée de StepStone a été retenue en décembre 2006 et mise en production en en avril 2007. Cette solution permet notamment une grande automatisation du processus de recrutement tout en étant dotée, selon Agnès Avril-Conway, DRH de la Fondation, d'une ergonomie très intuitive. Le caractère hébergé de la solution a de fait éliminé tous les problèmes techniques potentiels. Le projet a d'abord été mis en place auprès de cinq régions pilotes, puis progressivement sur l'ensemble du territoire national au cours de l'année 2007, au fil de la formation des 40 utilisateurs répartis dans différents établissements. Cerise sur le gâteau, les statistiques fournies par l'outil ont permis d'affiner en temps réel le pilotage des recrutements. Le coût du projet n'a pas été communiqué.