Experts informatiques : savoir recruter autrement
Le recrutement traditionnel sur CV amène à écarter des candidats très appropriés. En période de fort chômage et de difficultés à trouver les bons talents, c'est un luxe que nul ne peut plus se permettre.
Le rythme accéléré des évolutions informatiques disruptives modifie en profondeur le fonctionnement social et organisationnel des entreprises. Le marché de l'informatique progresse dès lors à grande vitesse. Dans ce contexte de mutation, le nombre insuffisant de profils IT oblige les entreprises à être créatives et à revoir...
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Article rédigé par
Justine Garcia, Responsable des RH chez I-Tracing
Diplômée d'un master I de l'EDHEC-Espeme Commerce spécialisation RH puis d'un Master 2 de l'IGS (Institut de Gestion Sociale), Justine Garcia a effectué plusieurs stages en recrutement ou gestion RH lors de sa formation. Elle a ensuite acquis une première expérience RH au sein du groupe BPCE. Elle a rejoint I-Tracing en tant que Responsable RH et Communication en 2013.
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