Management

Des outils pour aider les DRH

PublicitéLes systèmes d'informations Ressources Humaines s'ouvrent davantage aux différents acteurs de l'entreprise (salariés ou dirigeants) indique une étude menée par le CXP. Désormais, le DRH devient un acteur important. Sa mission consiste à mettre en place la stratégie de l'entreprise. Pour ce faire, il peut s'aider d'outils permettant de communiquer plus facilement, d'analyser, de contrôler et de partager l'information. Nombreux sont les avantages. D'une part, ces outils offrent aux DRH l'opportunité de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. D'autre part, l'informatisation des fonctions administratives leurs permettent de se professionnaliser sur certains domaines (gestion de la formation, du recrutement, des carrières, des rémunérations...) ou encore de s'adapter au contexte du marché (mondialisation, génération Y, guerre des talents sur certains profils de salariés...). Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, ces outils deviennent essentiels. Mais pour répondre aux besoins des DRH, ils ont dû s'adapter à la fois sur le plan technique, ergonomique, fonctionnel et commercial. En effet, côté technique, les outils passent de la technologie client-serveur à Internet/Intranet. Outre cela, les fonctionnalités mobiles et les technologies du monde libre se développent. Du fait, de la migration technologique, de nombreux progrès ont été réalisés sur la convivialité des solutions. Les éditeurs n'hésitent pas à rendre leurs écrans plus ergonomiques, à réfléchir parfois aux nouvelles fonctions mobiles tout en redéfinissent le découpage commercial de leurs modules grâce à la technologie SOA. Concernant l'aspect fonctionnel : les solutions sont de plus en plus "globales". Les éditeurs développent des fonctionnalités de pilotage et suivent les obligations légales. Enfin, sur le plan commercial, l'externalisation et les offres de services montent en puissance. Ainsi, pour répondre aux demandes des grands groupes, les éditeurs se préoccupent désormais davantage des aspects internationaux.