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Areva homogénéise ses processus de recrutement

PublicitéLe groupe énergétique Areva harmonise ses processus informatiques de recrutement au niveau mondial. Objectif : fédérer ses départements RH en respectant les spécificités locales. Issu du regroupement de plusieurs sociétés en 2001, Areva a créé une Direction des Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe, qui s'appuie sur un comité de pilotage réunissant les DRH de chaque activité et conçoit une stratégie déployée localement. C'est ainsi qu'elle a mis en place une politique de mobilité et de recrutement homogène à tous les niveaux de l'entreprise, afin de rationaliser les coûts liés aux recrutements et de renforcer la marque employeur auprès des candidats. L'outil de cette nouvelle politique de mobilité et de recrutement, baptisé e-Talent, a été conçu pour couvrir l'ensemble du groupe, soit plus de 58 000 collaborateurs à travers plus de 100 pays. La solution retenue (Taleo) permet aux utilisateurs d'initier et de gérer en temps réel les différentes étapes des recrutements internes et externes : conception et diffusion des offres d'emploi, présélection et suivi des candidatures et gestion de la relation candidat. L'implémentation a été effectuée dans un premier temps en France et aux Etats-Unis. Le déploiement sur les autres sites du groupe en Europe, Asie et Amérique du Sud se déroule progressivement et sera complètement opérationnel à partir de début 2006.