Management

Criteo : un recrutement qualitatif et participatif

Albane Bressolle, DRH R&D et Produits chez Criteo, insiste sur la sélectivité du recrutement chez Criteo, malgré de très gros besoins.

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°105 !

La révolution numérique bouscule les entreprises

La révolution numérique est devenue une antienne, un mantra, un leitmotiv, une rengaine... Il n'en demeure pas moins qu'elle est une réalité incontournable qui se décline autant sur des thématiques techniques, organisationnelles, stratégiques et humaines. En voici quelques exemples.Tout d'abord,...

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Albane Bressolle, DRH R&D et Produits chez Criteo, explique les processus de recrutement et d'évolution de carrière chez le fleuron IT français. Ils reposent sur la participation des ingénieurs pour garantir une haute sélectivité malgré des besoins importants et sur une vraie reconnaissance de l'expertise technique. Un expert évolue sans nécessairement devenir manager.

CIO : Criteo n'est plus une start-up. Spécialisée en reciblage publicitaire personnalisé, votre société est cotée au Nasdaq depuis 2013. Quelle est aujourd'hui votre taille ?Albane Bressolle : Notre effectif est d'environ 1500 personnes dans le monde, dont 600 à Paris. Nous disposons de 24 bureaux répartis dans 15 pays.Le...

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